Soccer : FIFA 2006
samedi, juin 24, 2006 .
DAE HAN MIN GUK !!!
C’était la folie ici. Dommage de devoir parler au passé, mais la Corée s’est fait éliminer 2-0 contre la Suisse.
Lors de la dernière coupe du monde de soccer en 2002 (aux 4 ans cette Coupe), à la grande surprise de tous, la Corée s’est rendu en demi finale alors qu'elle était elle-même l'hôte de la FIFA 2002. La Corée en finale ? Personne ne pouvait y croire car l’équipe n’est pas si forte en fait.. Les Coréens étaient fous de joie et cet innocent espoir de revoir l'équipe des Red Devils a battu son plein dans les rues de Séoul ces dernières semaines. Les Coréens étaient encore remplis d’espoir de se rendre aussi loin. On pouvait d'ailleur lire sur les t-shirts rouges : « « Again 2002 !!! »
Ne pas porter un chandail rouge est presque un blasphème. Faut porter du rouge, you need to « be the reds », you need to « be the DEVILS».
Lors de la première game, c’était la fébrilité au bureau, personne ne pouvait travailler. Le mot soccer était sur toutes les lèvres et demander à quelqu’un s’il allait regarder le match était presque une insulte. Évidemment qu’on va regarder le match, quelle question !!!
Pour ce premier match contre le Togo, je me suis rendue proche de City Hall où LE gros party prenait place. Environ un million de personnes s’y est rendu, et ça, c’est sans compter tous les autres lieux de rassemblements publics. Lorsque je suis arrivée à ce lieu fatidique, j’étais sidéré. Des chandails rouges à l’infini, des écrans géants sur les buildings, des drapeaux, flûtes, bandeaux, c’était la folie. Mais surtout, c’était les Coréens assis par terre en rangée dans la rue pour regarder le match. Assis ! En rangée ! Cordés comme des oignons (c’est bien ça le dictons ? Ou bien c’est des piments ?) ! Je suis restée là, comme ça, la bouche ouverte avec des grands yeux, à regarder la foule, excitée mais sage, assise dans la rue.Bien que les deux autres games étaient à 4h00 am à cause du décalage, faudrait être naïfs de penser que les Coréens allaient se contenter de regarder les reprises le lendemain matin. Non mais, on parle de soccer ici ! Lorsque la Corée a joué contre la France, je me suis réveillée à 5h37 exactement par les cris de tous les voisins. Ma mère d’accueil criait aussi, trop heureuse que la Corée ait réussi à scorer pour égaliser 1-1.
La dernière game, samedi à 4h00 am, je me suis rendue dans un resto-bar avec des amis où nous avons regardé le match. Oui, parce que les bars ici ne ferment que lorsque les clients s’en aillent (donc parfois qu’au lever du soleil). C’était plein, tout le monde chantait, cheerait, mais quelques uns dormaient, bien calés dans une banquette..On a bu du début à la fin. Au début, c’était par excitation et bonheur, mais à la fin, c’était pas mal pour saouler notre peine et déception de voir la Corée s’incliner devant la Suisse. On est sortis du bar, il faisait soleil, mais même l’éclat des rayons ne réussissait pas à illuminer nos visages ternes de tristesse.
C’est fini, plus de petits gâteaux au travail. Je peux remettre mon chandail rouge au placard.
Mon stage
Accueil chaleureux, rencontre avec mon manager, le manager du département ainsi que le CEO, le big boss, celui qui mène les 2 000 employés, celui qui gère les millions de dollars..
Ici, tout est dans le standing et les bonnes impressions. Vous avez déjà vu ça vous, le big boss d’Hydro Québec qui reçoit la nouvelle p’tite stagiaire dans son bureau pour l’accueillir dans la compagnie ? Ou bien qu’il se tire une chaise à côté de son poste de travail pendant que la nouvelle stagiaire fait semblant de travailler ? Ou bien l’inviter à dîner dans un restaurant chic de la ville, comme ça, sans raison apparente ? Apparente j’ai bien écris..
Culture d’entreprise vous avez dit ?
Chaque matin et chaque soir, la chanson thème de la compagnie fait résonner les bureaux. On y prend goût même ! De plus, à 4h00 chaque jour, une autre chanson annonce le temps d’une pause, où on devrait tous se lever pour faire les exercices proposés. A mon grand malheur, personne ne le fait. Toutefois, à la confession d’Emma, une collègue de travail, les employés dans une des stations thermales en Corée se lèvent vraiment de leurs chaises pour s’étirer et faire les exercices tout ensemble !!!
Les gens avec qui je travaille sont hyper friendly, tous plus gentils les uns que les autres. Le deuxième jour de mon stage, la compagnie fermait les portes pour la journée, tous les employés se rendant à la montagne pour un sports day. Notre équipe s’est rendu à Namhansansong, une montagne où autrefois la Corée s’est défendu contre la Chine, il y a cela des centaines d’années.
Hiking, manger, boire et boire. Voilà l’horaire de la journée. J’ai aussi du me lever et faire un petit discours, invitant les membres de l’équipe à ne pas être gêné de venir me parler. Bon résultat, ils comprennent vite ces Coréens !Je me suis fait plein de nouveaux amis, saouls, j’ai bien ris.
Les employés sont fiers de travailler pour la EWP, une entreprise pour laquelle Monsieur et Madame tout le monde rêve de travailler pour.
Obligation ou Fraternité ?
Bien que cette fameuse chanson thème devrait annoncer le début et la fin de période de travail, tout bon employé se doit d’arriver à 8h20 pour quitter qu’à 19h00. Un manager d’une division m’a confié que les Coréens travaillent de longues heures, mais de façon moins intenses que les Occidentaux. À mon avis, tout cela est trop étrange. L’autre jour, j’ai surpris une collègue en train de lire un bouquin au lieu de retourner à la maison ! De plus, les soupers et beuveries entre collègues font partie intégrale du travail. Si ton patron t’invite à prendre un verre, tu y vas, même si tu avais déjà d’autres obligations. Tu ne peux pas refuser. Si tu refuses, tu es perçu comme un mauvais employé et tu peux oublier tes promotions ! Mon père d’accueil sort d’ailleurs avec ses collègues 3 à 4 fois par semaine. Très différent du 9-à-5-je-rentre-à-la maison.
Générosité & Partage
L’autre jour, chaque employé (2000 en tout), a reçu un parapluie pour inaugurer la création de l’unité 5 et 6. Un parapluie, oui, c’est bizarre, mais utile quand on sait que la Chung Mal Chol, la saison des pluies, arrive à grands pas (ou bien plusieurs petits pas asiatiques). Lors des games de soccer, les hommes qui gagnaient les paris (dizaines à centaines de dollars) achetaient des collations à toute la division ! Au lieu de garder l’argent pour soi, ils achetaient des gâteaux au riz traditionnels, des biscuits ou des dried squid. De plus, lorsqu’un membre de la famille décède, les collègues de travail donnent toujours de l’argent à l’employé en deuil. Pour les remercier, ce malheureux collègue achète de la pizza pour toute la division !
Mon travail
Mon travail se résume à deux projets. Le premier concerne les tendances internationales en formation et développement des employés en entreprise. Je dois donc surfer sur internet et trouver des plans de formation d’entreprises telles que Hydro-Québec, Shell, Bell, Bombardier, etc. Bref, je dois chercher des programmes de formation qui pourraient inspirer la EWP.
La EWP, la compagnie pour laquelle je travaille, est aussi un pionnier en Corée du Sud pour le développement de ses employés. Programmes après programmes de formation, la EWP paie d’ailleurs les frais d’études de MBA des managers – incluant les stages à l’étranger (Chine, Philippines et USA).
L’autre projet se résume à lire les 15 livres concernant la gestion, la formation et le coaching, qui traînent sur ma tablette, et de les résumer de façon claire et simple pour mes collègues de travail. Ça ressemble un peu à des travaux d’université disons.
J’étais triste et un peu déçue de ne pas être challengée, mais la sagesse de dalaï-manu a repris le dessus. Je me suis fixée des buts personnels et des méthodes de travail qui me rendront satisfaite de mon travail. En fait, ma plus grande peur est de faire tout ça pour rien, que mon travail soit un peu inutile quoi.. Mais j’ai bien l’intention de rendre un travail dont je serai fière et qui sera tout autant pratique pour mes collègues !
« Don’t expect too much » qu’ils m’ont dit.
Accueil chaleureux, rencontre avec mon manager, le manager du département ainsi que le CEO, le big boss, celui qui mène les 2 000 employés, celui qui gère les millions de dollars..
Ici, tout est dans le standing et les bonnes impressions. Vous avez déjà vu ça vous, le big boss d’Hydro Québec qui reçoit la nouvelle p’tite stagiaire dans son bureau pour l’accueillir dans la compagnie ? Ou bien qu’il se tire une chaise à côté de son poste de travail pendant que la nouvelle stagiaire fait semblant de travailler ? Ou bien l’inviter à dîner dans un restaurant chic de la ville, comme ça, sans raison apparente ? Apparente j’ai bien écris..
Culture d’entreprise vous avez dit ?
Chaque matin et chaque soir, la chanson thème de la compagnie fait résonner les bureaux. On y prend goût même ! De plus, à 4h00 chaque jour, une autre chanson annonce le temps d’une pause, où on devrait tous se lever pour faire les exercices proposés. A mon grand malheur, personne ne le fait. Toutefois, à la confession d’Emma, une collègue de travail, les employés dans une des stations thermales en Corée se lèvent vraiment de leurs chaises pour s’étirer et faire les exercices tout ensemble !!!
Les gens avec qui je travaille sont hyper friendly, tous plus gentils les uns que les autres. Le deuxième jour de mon stage, la compagnie fermait les portes pour la journée, tous les employés se rendant à la montagne pour un sports day. Notre équipe s’est rendu à Namhansansong, une montagne où autrefois la Corée s’est défendu contre la Chine, il y a cela des centaines d’années.
Hiking, manger, boire et boire. Voilà l’horaire de la journée. J’ai aussi du me lever et faire un petit discours, invitant les membres de l’équipe à ne pas être gêné de venir me parler. Bon résultat, ils comprennent vite ces Coréens !Je me suis fait plein de nouveaux amis, saouls, j’ai bien ris.
Les employés sont fiers de travailler pour la EWP, une entreprise pour laquelle Monsieur et Madame tout le monde rêve de travailler pour.
Obligation ou Fraternité ?
Bien que cette fameuse chanson thème devrait annoncer le début et la fin de période de travail, tout bon employé se doit d’arriver à 8h20 pour quitter qu’à 19h00. Un manager d’une division m’a confié que les Coréens travaillent de longues heures, mais de façon moins intenses que les Occidentaux. À mon avis, tout cela est trop étrange. L’autre jour, j’ai surpris une collègue en train de lire un bouquin au lieu de retourner à la maison ! De plus, les soupers et beuveries entre collègues font partie intégrale du travail. Si ton patron t’invite à prendre un verre, tu y vas, même si tu avais déjà d’autres obligations. Tu ne peux pas refuser. Si tu refuses, tu es perçu comme un mauvais employé et tu peux oublier tes promotions ! Mon père d’accueil sort d’ailleurs avec ses collègues 3 à 4 fois par semaine. Très différent du 9-à-5-je-rentre-à-la maison.
Générosité & Partage
L’autre jour, chaque employé (2000 en tout), a reçu un parapluie pour inaugurer la création de l’unité 5 et 6. Un parapluie, oui, c’est bizarre, mais utile quand on sait que la Chung Mal Chol, la saison des pluies, arrive à grands pas (ou bien plusieurs petits pas asiatiques). Lors des games de soccer, les hommes qui gagnaient les paris (dizaines à centaines de dollars) achetaient des collations à toute la division ! Au lieu de garder l’argent pour soi, ils achetaient des gâteaux au riz traditionnels, des biscuits ou des dried squid. De plus, lorsqu’un membre de la famille décède, les collègues de travail donnent toujours de l’argent à l’employé en deuil. Pour les remercier, ce malheureux collègue achète de la pizza pour toute la division !Mon travail
Mon travail se résume à deux projets. Le premier concerne les tendances internationales en formation et développement des employés en entreprise. Je dois donc surfer sur internet et trouver des plans de formation d’entreprises telles que Hydro-Québec, Shell, Bell, Bombardier, etc. Bref, je dois chercher des programmes de formation qui pourraient inspirer la EWP.
La EWP, la compagnie pour laquelle je travaille, est aussi un pionnier en Corée du Sud pour le développement de ses employés. Programmes après programmes de formation, la EWP paie d’ailleurs les frais d’études de MBA des managers – incluant les stages à l’étranger (Chine, Philippines et USA).
L’autre projet se résume à lire les 15 livres concernant la gestion, la formation et le coaching, qui traînent sur ma tablette, et de les résumer de façon claire et simple pour mes collègues de travail. Ça ressemble un peu à des travaux d’université disons.
J’étais triste et un peu déçue de ne pas être challengée, mais la sagesse de dalaï-manu a repris le dessus. Je me suis fixée des buts personnels et des méthodes de travail qui me rendront satisfaite de mon travail. En fait, ma plus grande peur est de faire tout ça pour rien, que mon travail soit un peu inutile quoi.. Mais j’ai bien l’intention de rendre un travail dont je serai fière et qui sera tout autant pratique pour mes collègues !
Qui suis-je?
C'est avec plaisir que je vous invite à traverser le continent, survoler l'océan et vivre en terre asiatique. Je vous amène avec moi en Corée du Sud, mon pays d'origine. Vivez cette expérience unique qui me remplie de doutes et d'inquiétudes. Mais soyez aussi témoins de ces papillons dans mon ventre qui me donnent aussi des ailes fragiles mais si puissantes pour affronter des milliers, des millions de petits chinois qui se ressemblent, qui me ressemblent. Enfin, je retourne où je suis née. Finalement, je retrouve mes origines...